上海邮政工会召开一届七次全委扩大会议

　　2025年3月12日下午，上海邮政工会一届七次全委扩大会议在市分公司二楼监控中心会议室召开，上海邮政工会第一届工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会委员共计36人出席会议。

　　会上，听取了上海邮政工会工作报告、经费审查委员会工作报告和第一届委员会委员调整情况，审议通过了2024年经费收支决算和2025年经费收支预算、上海邮政基层工会经费收支管理实施意见、采购管理办法、合同管理办法、劳模（先进）创新工作室管理办法和信息管理办法。同时，为进一步提升委员们对工会经费管理政策理解与执行能力，组织委员们对上海基层及基层以上工会经费收支管理政策进行专题培训，邀请上海市总工会财务资产部柴丽琼老师授课，她详细解读了各项政策依据和收支管理规定，她通过对比新旧办法，结合实际案例，深入浅出地讲解了各项经费支出标准，内容丰富且实用，确保基层工会经费使用严格遵循规范，坚决落实习惯过“紧日子”要求，每一笔经费都用在刀刃上，发挥最大的效益。

　　市分公司副总经理徐永淼对过去一年工作取得的成绩表示肯定，对全体委员的辛勤付出表示感谢。同时，对新一年的工会工作提出了五点要求：

　　一是以思想为名，引领广大员工听党话、跟党走。各基层工会要深入学习宣传贯彻党的二十大、二十届二中、三中全会精神，加强职工理想信念教育，通过组织各种形式的参展、宣讲、宣传等活动，展示中国工会百年来的发展历程和辉煌成就，分享工会故事传承工运精神，让员工深入了解工会的历史与使命，进一步提升工会组织在员工群众中的影响力，引导广大员工切实提高政治站位，进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是以行动为要，围绕中心工作不断创新，助力上海邮政高质量发展。各基层工会要聚焦生产经营，打造建功立业“主战场”，结合发展的新形势、新要求，组织动员广大员工投身劳动竞赛活动，通过司务公开栏、职工小家公告栏等宣传渠道公示竞赛目标、竞赛成果等，营造“比学赶超”的浓厚氛围，同时强化岗位练兵，锻造高素质员工队伍。也要做好先进典型的培育选树工作，要重点挖掘一线职工、青年骨干中的优秀代表，构建先进典型梯队，逐步建立分梯次先进典型选树的长效机制和跟踪培养机制。并要创新劳模精神、劳动精神、工匠精神的传播形式，讲好先进典型的故事，发挥带头引领作用。搭建员工创新平台，依托劳模（先进）创新工作室，强化领衔人的能力培养，倡导“发现问题就是进步，解决问题就是创新”的理念，为典型引领、员工创新提供良好的氛围，也为创新成果转化提供激励机制。三是以服务为本，将维护和服务员工作为各级工会工作的出发点和落脚点，增强员工的归属感。各基层工会要牢固树立“以人民为中心”的理念，履行维护员工合法权益、竭诚服务员工群众的基本职责，结合本单位实际，切实加强对员工的关心关爱，不断改进和提升服务员工工作的能力，做好做精传统服务，不断创新服务内容，做实工会送温暖、送清凉、金秋助学、生产旺季慰问等工作。持续开展“温暖服务季”活动，多角度、多形式、有侧重的把关心关爱员工的各项举措落到实处，让一线员工深切感受企业的温暖。同时要加强对女员工群体、劳模先进群体的关心关爱，让他们在为企业做出贡献的同时有更多的获得感、幸福感、安全感。四是以活力为先，通过多元化文体活动凝聚员工精神力量，助推企业文化建设。各基层工会要通过开展形式多样、内涵丰富的文体宣传活动，将创新动能注入企业肌理，将人文关怀融入员工生活，以系统性建设夯实工作根基，进一步增强工会组织的政治性、先进性、群众性，激发员工活力，丰富员工精神世界。同时，也为员工提供展现自我风采的舞台，不断增强员工队伍的凝聚力。五是以建设为基，持续提升各级工会自身能力建设，推动工会工作创新发展。各基层工会要加强工会组织建设，严格落实工会法和《中国工会章程》的规定和要求，完善工会组织体系，发挥好工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会作用，加强基层工会建设，扩大工会组织的覆盖面。各级工会要加强工会干部队伍建设，重视工会干部教育培训工作，全面提高工会干部的政治素质、业务能力和服务水平，打造一支高素质的工会干部队伍。

　　今年是“十四五”规划的收官之年，是贯彻落实党的二十届三中全会精神、进一步全面深化改革的关键之年，也是中华全国总工会成立100周年。各基层工会要深入学习宣传贯彻党的二十大、二十届二中、三中全会精神和中国工会十八精神，围绕落实集团公司工作会议精神，全面构建“十大体系”，努力实现上海邮政“五个突破”的发展要求，更好地发挥工会职能，团结带领广大员工群众团结拼搏、攻坚创效、勇毅前行，不断创新工会工作的方法和思路，为上海邮政高质量发展汇聚磅礴力量。

　　（上海邮政工会）